We are a lifestyle driven group shall be recognized throughout the industry, as the preeminent company to own, manage, operate Restaurants regional basis designing a “Total Quality Management” to consolidate its market share and profitability. Being completely focused on satisfying the needs and wants of each of our guests, earning their trust and loyalty, and creating long-term relationships with them. The person who places in this position shall be responsible for assisting manager for any way necessary. Working as this capacity, you need to work closely and good cooperate to many departments in company. • Working directly to assist Managing Director with the concept of designing, decorating and drawing skill. • Illustrates concept by designing rough layout of art and copy regarding Plan arrangement, size, type size and style, and related aesthetic concepts. • Obtains approval of concept by submitting rough layout for approval. • Prepares finished copy and art by operating typesetting, printing, and similar equipment; and purchasing from vendors. • Working related to graphic design solution are required. Your work shall be demands creative flair, up-to-date knowledge of industry software and a professional approach to time, costs and deadlines. • Completes projects by coordinating with outside agencies, art services, printers, etc. • Maintains technical knowledge by attending design workshops; reviewing professional publications; and participating in professional societies. • Contributes to team effort by accomplishing related results as needed. • Other jobs assigned by Managing Director

Reports to - The HR Officer reports directly to the owner of TS Concept (CAMBODIA) Co., ltd. Main duties * Employee - Update job requirements and job descriptions for all positions. - Assist department managers with interviewing candidates, recruitment process and performance monitoring. - Assist department managers and supervisors with monthly staff schedules. - Assist department managers with the development of training programs. - Manage staff payroll and other staff payment. - Maintain individual personnel files (including job descriptions, performance, salary reviews, disciplinary notices, and other pertinent information) - Report all employee inquiries to the Company. - Make monthly time clock system report, assess daily attendance. - Maintain individual employee records for sick – personal and annual leave. - Support department managers with scheduling annual leave. - Process official HR letters, certificates, staff awards, warning letters, termination and other letters requested by Ministry in Khmer and English. - Organize team building and sport activities, staff party, staff birthday and other activities. - Manage staff uniform, including quotation and quality issues. - Maintain management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures. * Compliance - Work with Ministry of Labour and Vocational Training for staff movement report and any update required by Ministry. - Work with Ministry of Interior, Security and safety related to Guard training and any update required by Ministry. - Work closely with all department managers for any issue by Sangkat to find solution in priority period. - National Social Security Fund, included monthly Payment, Reporting, and any claim back for employee. * Packaging stock - Prepare weekly packaging requirements for The Shop branches. - Work with Finance department to survey for new supplier with competition quotation. - Make monthly packaging report and reorder to fill the stock levels. - Maintain Office supply. - Maintain first Aid supply.

1. Brand Manager (Food & Beverage Business Unit), the successful selected candidate will handle for MILO & BEAR BRAND - Define target customers / consumers by using attractiveness and ability to win, develops customers / consumer insight, understands target customers / consumer perceived values of brands and products; - Develops Brand Essence and Vision (developed or applied from SBU / GMB); - Understands shopping behaviors and motivations of target customers / consumers, helps design shopping experiences that delight consumers / shoppers; - Develops brand portfolio strategy, contributes to pricing and promotional strategy, proposes brand portfolio for key channels and key customers; - Develop and successfully execute Bigger, Bolder and Better innovation & renovation for her/his brands; - Manages the development and execution of strong functionally aligned brand plans, responsible for the performance, health and strategic; - Works in partnership with communication agencies and ensures all brand communication contributes to enhancing the company image of trusted NHW leader.

HR Intern will support on administrative tasks, project coordination, data preparation, and other relevant tasks of HR team.

ភារៈកិច្ចរបស់KITCHENHANDមានតួនាទីច្រើនក្នុងការជួយរៀបចំ និងចម្អិនម្ហូបនៅផ្នែកផ្ទះបាយ។ការងារ​KITCHEN HANDជួយចម្អិនម្ហូប និងរៀបចំឲ្យបានលឿន ក្នុងការបម្រើសេវាកម្មជូនទៅកាន់អតិថនឲ្យទាន់ពេលវេលា។ KEY RESPONSIBILITIES កាតព្វកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវ ១. សម្អាត លាងសម្អាតសម្ភារៈនៅក្នុងផ្ទះបាយ​ និងទុកដាក់ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។ សម្អាតឧបរណ៍ចម្អិនម្ហូប ឥដ្ឋ និងប្រដាប់ប្រដាផ្សេង ឬកន្លែងរៀបចំម្ហូប។ ធ្វើការជម្រះទៅលើការកំពប់ នៅពេលកើតមានឡើង។ យកសំរាមបោះចោល។ ត្រូវធានាការប្រើប្រាស់ផលិតផលិលសម្អាតត្រូវបានប្រើប្រាស់ និងទុកដាក់បានត្រឹមត្រូវ។ ត្រូវអនុវត្តន៍ទៅលើអនាម័យសុខភាព និងនីតិវិធីសុវត្ថិភាព ដែលបានចែងនៅក្នុង សៀវភៅ KITCHEN MANUAL ២.ការរៀបចំម្ហូប តម្រូវឲ្យជួយមេចុងភៅក្នុងការរៀបចំ និងចម្អិនម្ហូប។ ការចម្អិនម្ហូប ត្រូវអនុវត្តន៍ទៅតាមស្តង់ដារូបមន្តម្ហូបឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ធ្វើការភ្លក់ និងរៀបចំម្ហូបជាមួយនឹងត្រួតពិនិត្យឲ្យបានត្រឹមត្រូវមុនចេញ។្្ ៣.ពត៌មានទូទៅ ត្រូវរក្សារភាពវិជ្ជមាន និងការលើកទឹកចិត្តក្រមសីលធម៌ការងារគ្រប់ពេលវេលានៅក្នងផុ្ទះបាយ។ ត្រូវមានទំនួលខុសត្រូវលើកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនឲ្យបានច្បាស់លាស់។ ធ្វើការគោរពទៅតាមបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ត្រូវមានភាពយល់ដឹងអំពីការងារក្នុងផ្ទះបាយឲ្យបានច្បាស់លាស់។

- Conduct daily sales inside/outside office, and collection customer information - Delivery goods to customer - Daily/Weekly sales report to manager

i) Job Description • Manage IT administration, computer set up (MS 365) and repair/maintenance and networking • Troubleshooting and Fix internet issue when getting loss of Wi fi and also fix safety camera • Manage, implement and support the day-to-day of an IT operational works • Responsible for end-user’s computer issues and general IT technical supports • Weekly report to the line managers but must be immediately report if any critical issues found • Maintain and administrator of Email, Surveillance Camera Security, Server, Firewall, Computer Network Equipment (Switch, Router, Mikrotik,) • Maintain Computer hardware and software such as Servers, Printer, Finger print, Network Devices and Utilities including virus cleaning • Coordinate and implement network security measures in order to protect data, software, and hardware • Responsible for network devices configuration within security methods • Provide smoothly communication with IT team • Adapt with workplace environment and quickly learn the new technologies • Analyzing existing computer systems and making recommendations for upgrades and improvements. • Support system to ensure that all user working smoothly (SAP, Blue) • Work coordinate with system vendor when any error or any update/upgrade • Other tasks are assigned by Manager

1) គោលបំណង៖ ដឹកនាំក្រុមការងារ បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៏បុគ្គលិក [T&D] ឲ្យអនុវត្តការងារ មានលទ្ធផល និងប្រសិទ្ធិភាពខ្ពស់ និងសម្រេចតាមគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។ 2. ភារកិច្ចសំខាន់ៗ និងការទទួលខុសត្រូវ៖ ដឹកនាំក្រុមការងារ បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៏បុគ្គលិក [T&D] ឲ្យអនុវត្តការងារដូចខាងក្រោម៖ ផ្នែកទី១: បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក - អនុវត្តគោលការណ៏ ដំណើរការ ឬនីតិវិធីអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៏បុគ្គលិក និងថវិកាចំណាយផ្នែកនេះ - រៀបចំការវិភាគតម្រូវការ (TNA) ជាមួយប្រធានផ្នែកផ្សេងៗ ដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល - រៀបចំបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលប្រចាំឆ្នាំ និងរៀបចំកាលវិភាគតាមខែនីមួយៗ - រៀបចំបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកចូលថ្មី ​(Job Orientation) រួមជាមួយផ្នែកដែលពាក់ព័ន្ធ - សម្របសម្រួល ចាត់ចែងក្នុងកម្មវិធី បណ្តុះបណ្តាលទៅតាមកាលវិភាគ ប្រចាំខែនីមួយៗដែលបានគ្រោងទុក - ស្វែងរកដៃគូ ឬវិទ្យាស្ថានជំនាញ ដើម្បីបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅរៀនជំនាញបន្ថែម ឬជំនាញចំាបាច់ - ត្រួតពិនិត្យ ការស្នើសុំចំណាយ សម្រាប់បុគ្គលិក ចូលរួមវគ្គជំនាញ ឬសិក្ខាសាលាផ្សេងៗ និងការពង្រឹងសមត្ថភាពផ្សេងៗ - រៀបចំរបាយការណ៏ និងការវិភាគលើប្រសិទ្ធិភាព ត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំ - ផ្នែកទី២: ការងារផ្នែក អភិវឌ្ឍន៏បុគ្គលិក និងការពង្រឹងសមត្ថភាពដល់បុគ្គលិកឆ្នើមមាន៖ - ជួយរៀបវិភាគ បុគ្គលិកឆ្នើមប្រចំា ក្រោយពីការវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារប្រចាំឆ្នាំ - រៀបចំបញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកឆ្នើម និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រៀម ធ្វើជាប្រធានក្រុម ឬប្រធានផ្នែកនៅថ្ងៃអនាគត - រៀបចំ កម្មវិធី អភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកត្រៀម ធ្វើជាប្រធានក្រុម ឬប្រធានផ្នែកនៅថ្ងៃអនាគត

- ត្រូវស្គាល់ពីទីតាំងភូមិសាស្រ្ត តំបន់ត្រូវលក់ និងទីតាំងលក់របស់ខ្លួន។ - ត្រូវអនុវត្តគោលដៅលក់តាមរយៈការធ្វើផែនការ ការអនុវត្តន៏ និងវាយតម្លៃផលិតផលលក់។ - ត្រូវដឹងពីវិធីសាស្រ្ត និងចេះវីភាគទៅលើដំណាក់កាលនៃទិញរបស់អតិថិជន។ - ត្រូវអនុវត្តតាមតារាងកាលវីភាគចុះជួបអតិថិជន។ - ត្រូវអនុវត្តការលក់ទំនិញជូនអតិថិជន ទៅតាមទីតាំង និងតាមកាលវិភាគដែលបានកំនត់។

i- គោលបំណងការងារ ដឹកនាំក្រុមការងារ ផ្សព្វផ្សាយ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក [R&S] ឲ្យអនុវត្តការងារ មានលទ្ធផល និងប្រសិទ្ធិភាពខ្ពស់ និងសម្រេចតាមគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ii. ភារកិច្ចសំខាន់ៗ និងការទទួលខុសត្រូវ ដឹកនាំក្រុមការងារ ផ្សព្វផ្សាយ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក [R&S] ឲ្យអនុវត្តការងារដូចខាងក្រោម៖ 1. អនុវត្តគោលការណ៏ ដំណើរការ ឬនីតិវិធីអនុវត្ត [SOP] ផ្នែក ជ្រើសរើស និងរៀបចំឲ្យបុគ្គលិកថ្មីចូលធ្វើការ 2. យល់ច្បាស់អំពីផែនការបុគ្គលិក ផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការចំណាយផ្នែកនេះ 3. រៀបចំវិធិសាស្រ្ត HR Branding ប្រមូលបេក្ខជន ដើម្បីបម្រុងទុក [Pool of Candidates] ដូចជា • រៀបចំចូលរួម ពិពណ៌ការងារជាមួយសមាគមន៏ធំៗ • រៀបចំសិក្ខាសាលា ការងារ Career Talk នៅតាមសាកលវិទ្យាល័យដែលពាក់ព័ន្ធអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន • បង្កើតបណ្តាញ ទាក់ទង បេក្ខជន មានដូចជា Telegram, LinkIn, Facebook និងសមាគមន៏ HR ផ្សេងៗ 4. រៀបចំការផ្សព្វផ្សាយគ្រប់តួនាទីដែលត្រូវការ ដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជន តាមបណ្តាញដូចជា៖ • ផ្សព្វផ្សាយតាម website, fb.page របស់ក្រុមហ៊ុន • ផ្សព្វផ្សាយតាម bongthom និង free website • ផ្សព្វផ្សាយតាម បិទ Banner, Stand, Flies សម្រាប់ការជ្រើសរើសផ្នែក ហត្ថពលករ • ផ្សព្វផ្សាយតាម បុគ្គលិកគ្រប់ផ្នែក ឲ្យជួយប្រាប់ មិត្តភក្តិ ឬប្រាប់បន្តគ្នា 5. ចម្រាញ់បេក្ខជន, ធ្វើតេស្តជំនាញ(ប្រសិនបើមាន), សម្ភាសន៍, និងការផ្តល់ការងារ 6. រៀបចំបំពេញឯកសាទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធ និងទុកដាក់ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ 7. រៀបចំកត់ត្រាទិន្នន័យ និងធ្វើរបាយការណ៏ ប្រចាំខែ ឬប្រចំាឆ្នំាសម្រាប់ផ្នែកនេះ

We are a company, specializing in distributing of Korean skin care and cosmetic products, based in Phnom Penh. Currently we are looking for qualified candidate to fill for the position below. Digital Marketing Officer (Full Time): Location: Borey Piphup Thmei Chamkardoung Schedule:Full-time Salary:$380 - $480 Negotiable Duties: +Assist in the formulation of strategies to build a lasting digital connection with consumers +Plan and monitor the ongoing company presence on social media (Facebook, Instagram etc.) +Launch optimized online adverts through Facebook ads etc. to increase brand awareness and sale +Prepare online promotions and organize their distribution through various channels +Provide creative ideas for content marketing on our social media networks +Measure performance of digital marketing efforts +Acquire insight in online marketing trends and keep strategies up-to-date

• Meet Sales target as assigned by the management • Maintain and build up relations with corporate customers • Lead generation: conduct cold-call and visit customers • Evaluate opportunity to maximize business outcome. • Follow up and update sales status • Make quotation, proposal and negotiate with customers in order to close sales • Understand the products of the company and customer’s requirement • Observe and report on competitor’s products and activities • Key in customer information and requirement in sales pipeline • Prepare daily and weekly sales report to the management • Participate in sales promotion activities

Location: Head Office-Phnom Penh Report to: Senior Unit Manager, Insurance Service Deadline: 31-Aug-2020 Duties and Responsibilities: - Conduct marketing research to identify the product pricing and competitors analysis. - Assist manager to prepare business proposal including business model, feature and pricing. - Collaborate and facilitate with insurance in Cambodia for insurance referral services. - Assist to develop/update the detail insurance referral process to ensure its comply with regulations in Cambodia. - Assist to work with marketing team to prepare marketing communication of the new deposit products to ensure they are well and effectively communicated in market. - Prepare day to day report on deposit product and ongoing monitor the product performance and analysis the performance compares with the competitors to ensure the banks stay competitive in the market. - Prepare the UAT test cases, form up the UAT team to test the newly product development and enhancement. - Equip the product knowledge to related stakeholders especially sale force team. - Perform other tasks assigned by supervisor.

Location: Head Office-Phnom Penh Report to: Head of Non-Credit Product Management Deadline: 31-Aug-2020 Duties and Responsibilities: - Identify market opportunity, customer needs, competitors landscape & analysis. - Prepare the product concept design including business model, feature offering, pricing, sales and service model, go-to-market strategy, and business process. - Assess on feasibility, regulatory requirement and impact with legal and compliance. - Prepare business requirement with system vender for system development or enhancement. - Facilitate with related stakeholder for preparing risk assessment, risk mitigations, financial budget, assumption, projection and P&L analysis. - Be able to lead a project and prepare for project planning, timeline for project activity, especially sale plan, communication plan, resource planning and manage the entire product launch process. - Develop the detail product policy, procedures, and guideline and process or workflows. - Prepare the UAT test cases, form up the UAT team to test the newly product development and enhancement. - Monitor the product performance and analysis the performance compares with the competitors to ensure the banks stay competitive in the market. - Equip the product knowledge to related stakeholders especially sale force team. - Perform other tasks assigned by supervisor.

- រៀបចំដំណើរការនៃការផ្សព្វផ្សាយ តាមរយៈសម្ភារផ្សព្វផ្សាយគ្រប់ប្រភេទ ដូចជា៖ ខិត្តប័ណ្ណផ្សព្វផ្សាយ បដា ទម្រង់ប័ណ្ណ និងផ្ទាំងប៉ាណូ ។ - រៀបចំលើការផលិតស្ប៉តកម្មវិធីផ្សព្វផ្សាយ ព្រមទាំងទំនាក់ទំនងជាមួយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរួមមាន៖ ទូរទស្សន៍ វិទ្យុ កាសែត ទស្សនាវដ្តី និងព្រឹត្តិបត្រ ផ្សេងៗ ។ - ផ្សព្វផ្សាយ និងទំនាក់ទំនងជាមួយស្ថាប័នរដ្ឋ និងឯកជន ដើម្បីលក់ផលិតផល សេវាកម្មរបស់ គ្រឹះស្ថាន មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ មហានគរ ។ - ជួយរៀបចំ និងតាមដានសំណើសុំប្រាក់កម្ចីពីសាខានីមួយៗ លើផលិតផលឥណទានម៉ូតូ និងរថយន្ត ។ - សហការណ៍ជាមួយមន្ទីសាធារណការ ក្នុងការធ្វើស្លាកលេខ និងកាតគ្រីទាំងរថយន្ត និងម៉ូតូ និងធ្វើការបញ្ជូនកាតគ្រី ទៅតាមសាខាដែលពាក់ព័ន្ធ - ជួយរៀបចំ និងតាមដានរបាយការណ៍ផ្សព្វផ្សាយគ្រប់សាខា សម្រាប់ផ្ដល់ជូនអ្នកគ្រប់គ្រង ។ - អនុវត្តន៍ភារកិច្ចផ្សេងៗទៀត ដែលបានផ្ដល់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ។